Решения для 
HR-компаний
Автоматизация рекрутинга, управление процессами найма и аналитика эффективности в единой системе
Полный контроль над HR-процессами, кандидатами и клиентами в одном решении
Проблемы HR-индустрии, которые мы решаем
Проблема
-
Разрозненные HR-процессы и множество несвязанных инструментов
-
Единая CRM
-
Медленный поиск кандидатов и сложности с фильтрацией
-
Автоматизация поиска и подбора
-
Нет единого пространства для B2B-клиентов
-
Централизация клиентской базы
-
Трудности с расчетом стоимости услуг и контролем оплат
-
Автоматизированный расчет в CRM/ERP
-
Нет аналитики эффективности сотрудников и отдела
-
Готовые HR-дашборды и отчеты
Решение
-
Менеджеры ведут работу в таблицах, мессенджерах, почте и разных программах. Данные теряются, кандидаты дублируются, сроки смещаются.
-
Система объединяет найм, коммуникации, вакансии, клиентов и аналитику в одном интерфейсе. HR-отдел работает по прозрачному сценарию без хаоса.
-
HR-специалист тратит много времени на ручной отбор резюме и проверку соответствия требованиям.
-
CRM позволяет автоматически анализировать профили, навыки, опыт, пожелания и историю интервью. Система ускоряет найм и повышает точность подбора.
-
Рекрутинговая компания теряет сделки, потому что не хранит историю договоров, запросов, согласований и оплат.
-
Платформа сохраняет данные, фиксирует договоренности, формирует задачи, автоматизирует сервис и поддерживает долгосрочные связи.
-
Комиссии, бонусы, периоды оплаты и статусы считаются вручную — ошибки неизбежны.
-
Система автоматически формирует счета, считает стоимость проекта и отправляет напоминания об оплате. HR-компания получает прозрачный финансовый процесс.
-
Руководитель не понимает, где «узкие места»: этапы отбора, срок закрытия вакансий, время на коммуникации, конверсию в оффер.
-
Аналитика показывает результативность, план/факт, средний период найма, прогноз закрытия вакансий и помогает управлять персоналом на основе данных.
«Отраслевые решения отличаются не интерфейсом, а глубиной учета и понимания реальных процессов конкретной отрасли».
Ключевые функции решения для HR-компаний
Задача 1
Автоматизация бизнес-процессов найма
Гибкая настройка этапов — от заявки клиента до выхода сотрудника. Система помогает контролировать задачи, сроки и вовлеченность. Можно автоматизировать адаптацию, обучение и кадровый документооборот.
Задача 2
Единая база кандидатов и клиентов
Подробные карточки, документы, резюме, переписки, statусы, исторические данные. Поиск по навыкам, опыту, отрасли, региону и уровню квалификации. Сегментация улучшает качество сервиса.
Задача 3
Интеграции с платформами и ERP
Соберем всех рCRM подключается к сайтам вакансий, корпоративным сервисам, ATS, почте, календарям, телефонии. Это экономит время компании и позволяет автоматизировать обмен даннымиелевантных кандидатов в одном окне с историей взаимодействия с ними: успешность прохождения интервью, предложения о работе, отказы от офферов и т.д. Создадим карточку кандидата с его характеристиками и прикрепим туда необходимые документы: резюме, договора о найме и пр. Разработаем категоризацию кандидатов по выбранным вами параметрам для удобного поиска.
Задача 4
Финансовая и HR-аналитика
Система формирует отчеты по отделам, специалистам, проектам, клиентам, рынку и периодам. Руководство получает инструмент управления бизнес-эффективностью.
Задача 5
Проектное управление
Планирование нагрузки, распределение задач, контроль времени, учет договоров и затрат — все внутри платформы.
…И разработаем любые другие модули под ваши специфические задачи
Управляйте клиентами и продажами в CRM,
не отвлекаясь на технические детали
Над проектами в области CRM для HR и рекрутинга работали первоклассные специалисты, а именно:
Наши кейсы в HR-компаниях
Кадровое агентство «Добрый Ангелочек»
Постоянное обновление базы персонала и клиентов компании обусловило необходимость автоматизации работы кадрового агентства
Узнать больше
Кадровое агентство «Елизавета - Премиум»
Рост клиентской базы и персонала компании обусловили необходимость автоматизации работы кадрового агентства
Узнать больше
Клининговая Компания «Новый Дом»
Как мы автоматизировали работу менеджеров, помогли избавиться от текучки кадров за счет создания систем отчетности и учета персонала
Узнать большеСтатьи
по теме
2 минуты Готовы обсудить с нами ваш проект?